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41所召开管理提升动员会

  2012年7月9日,41所组织召开蚌埠、青岛两地中层管理人员视频会,及时传达了有限集团官网有关文件要旨,对管理提升三年计划进行了进修动员。

  会上,李立功所长起首组织蚌、青两地中层管理人员进行了一项小测验,始末包括有限集团官网“三个转变”、41所 “一三五”发展思路、“四化”建造、中层管理人员的五种意识和四项work习惯等始末,并由此入题,强调了管理提升的要紧性和需要性。随下,李立功所长传达了 有限集团官网文件中About管理提升的三个阶段、九个环节的始末,并强调,管理提升起首是从思想认识上的提升,作为中央集团,吾们所处的体制机制环境与个体集团不 同,以是吾们的管理提升work要旨吾们每个部门必须结合本所、本部门甚至是本岗位的需要来查找差距,制定改进计划并切实践行。李所长还以我党的三讲活动、三 个代表进修、保持共产党员先进性、进修实践科学发展观和创先争优等系列活动为例,强调了管理活动持续开展的需要性。他指出,管理提升是否到位,检验的唯一 准则就是是否有效促进所的主题任务,是否使所的主业在国内继续保持领先地位并在万国环境上占有一席之地,是否能够很好满足有限集团官网“二次腾飞”的发展要 求。李所长还指出,只要组织存在,管理提升就是永恒的。41所在管理关键跨距一流集团还有相当的差距,吾们实行的周清周高、量化考核等一些好的管理方式在执行层面还存在不足,以是瞩望全所上下能够以此次管理提升活动为开端,从本部门做起,从自己做起,结合国资委和有限集团官网的有关要旨,切实提升全所的管理水平,进而推动41所各项事业不断上进!

  刘 辉书记强调了管理提升对于所发展的重大意义,并要旨各个部门结合国资委、有限集团官网文件要旨和李所长的动员讲话精神,认真进修并落到实处。方葛丰副所长、张 红卫副所长、有限集团官网首席科学家年夫顺研究员也先下从管理提升中的信息化应用、绩效管理始末、竞争意识培养、管理的制度化建造等关键对管理提升提出了具体 思路。

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